Offres d'emploi et stages

Le CAMSP Janine Levy recherche un(e) Orthophoniste

CDD (replacement congé maternité de juin à nov/déc 2012)
TEMPS PARTIEL (0,80 ETP)

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, auprès d'enfants de 0 à 6 ans:
-vous assurerez les prises en charge individuelle des enfants ainsi que l'animation en groupe en co-référence
-vous contribuerez à garantir la qualité de la prise en charge de l'enfant et de l'accueil de ses parents/famille
-vous vous inscrirez dans l'accompagnement de l'enfant lors des périodes de transition(socialisation, orientation...)

Merci de transmettre votre lettre de motivation et CV avant le 25 Mai 2012 à :
Mme la Directrice
CAMSP Janine Levy,
27/29 rue du colonel Rozanoff, 75012 PARIS

L’association Entraide Universitaire

Recrute pour son ITEP Pierre MALE à Arnouville-lès-Gonesse (95),

(Proche banlieue - 15 minutes de Chatelet RER D – Autoroute A1)

Un éducateur spécialisé

Pour son internat de semaine – CDD 6 à 9 mois - 35H horaire groupé - CCN 66

Travail auprès de 45 adolescents (garçons et filles) de 12 à 18 ans répartis sur 5 petits groupes au sein d’une équipe de 15 éducateurs.

Pluridisciplinarité et développement de projets encouragés.

Permis B indispensable

Lettre de motivation et CV à adresser à: Madame la Directrice de l’ITEP Pierre

MALE - 7, rond-point de la Victoire - B.P. 10001 - 95400 ARNOUVILLE LES GONESSE - Tel. 01 39 93 67 77 – Fax. : 01 39 86 96 43 - Courriel : arnouville@eu-asso.fr

Recrutement d’un(e) Directeur(rice) d’établissement, temps plein, dans le cadre d’un départ en retraite

Echéance : Poste à pourvoir à la rentrée de septembre 2012.

Des rencontres de « tuilage » sont à prévoir avant le 10 juillet 2012 avec l’actuel Directeur

Lieu : EMP Les Avelines 10 ter avenue du Général Leclerc • 92210 Saint-Cloud

et SESSAD Les Avelines 1 ter, rue Jules Gautier • 92000 Nanterre

Environnement juridique : Annexe XXIV

                                                  CCNT 66

Population :

-       EMP : 36 enfants et adolescents de 4 à 14 ans présentant un handicap psychique et/ou des Troubles Envahissants du Développement.

-       SESSAD : 45 enfants et adolescents de 3 à 16 ans présentant des troubles de type psychotique.

Contexte d’intervention : Les enfants accueillis à l'EMP des Avelines, présentent des troubles sévères de la relation. L'équipe pluridisciplinaire leur propose (en relation individuelle ou groupale) des actions éducatives, pédagogiques et thérapeutiques (différents ateliers d’expression, des temps de scolarité, des ateliers ludiques et sportifs, des activités d'expression, des lieux de parole, sur site ou dans le cadre de partenariats. L'E.M.P. des Avelines vise, pour ces enfants, les objectifs suivants :

-       une adaptation sociale optimale,

-       un développement de leurs fonctions cognitives,

-       l'accession à un mieux-vivre pour un mieux-être.

Le SESSAD poursuit, pour des enfants présentant les mêmes profils mais ayant une capacité à être maintenu dans un contexte ordinaire, des buts similaires mais il s’appuie sur l’ensemble des partenaires et réseaux intervenant auprès de l’enfant. "… les interventions (du SESSAD) s'accomplissent dans les différents lieux de vie et d'activité de l'enfant ou adolescent (domicile, crèche, école,...) et dans les locaux du service." (annexe XXIV, art. 48).

Projet en cours : L’établissement est engagé dans un plan de travaux de rénovation et d’agrandissement des locaux qui devrait, à terme, améliorer sensiblement les conditions de travail, d’accueil, de conformité et d’accessibilité

Encadrement : L’EMP et le SESSAD bénéficient tous deux de la présence d’un chef de service

Profil : De préférence travailleur social ou psychologue de formation initiale, le Directeur (la Directrice), est également titulaire d’un diplôme de formation supérieure  de niveau  2 minimum exigé. Il (elle) est chargé(e) de l’administration générale de la structure dans le cadre  de pratiques professionnelles intégrant des dimensions, éducative, thérapeutique et sociale clairement repérées  et faisant place à la participation des familles.

Homme ou femme de terrain, expérimenté(e) et humain(e), rigoureux(euse), bon(ne) gestionnaire ayant le sens de la dimension participative du travail mais également de l’orthodoxie hiérarchique et fonctionnelle d’un établissement, il (elle) maîtrise les attendus des textes règlementaires et des pratiques de ce secteur d’activité et présente la capacité de pouvoir accompagner la structure dans sa démarche de recherche d’une qualité optimale de prise en charge. Cette dimension intègre le travail réalisé en interne par les équipes mais également une dimension partenariale nécessaire qu’il sera bon de poursuivre.

Dans un contexte règlementaire et social en forte évolution, il (elle) a la capacité  d’adapter son établissement en réalisant un véritable travail d’accompagnement et de formation des équipes sur les conséquences de ces évolutions en termes de droits, d’organisation ou de moyens.

Il (elle) s’attache à préserver, par des mesures adaptées et concertées, l’activité des structures qui sont confiées à sa direction.

Les valeurs éthiques et humaines, proches de celles de l’association, la recherche du sens et de la pertinence de l’action menée sont des éléments forts de sa pratique professionnelle.

Professionnel de la relation, il (elle) aura la capacité de conduire l’action de deux équipes largement pluridisciplinaires dans une recherche de cohérence évitant les clivages. Il devra notamment aider l’institution à se replacer dans le contexte d’un positionnement professionnel serein. Pour ce faire, il  s’intéressera à redéfinir et à garantir la fonction et les rôles de chacun des acteurs en renforçant le cadre institutionnel. Il s’impliquera dans tous les domaines d’activité de la structure (réunions, accueil des familles, …) et saura subdéléguer utilement.

Au regard des profils d’enfants et d’adolescents accueillis, le (la) candidat(e) devra présenter de bonnes connaissances cliniques relatives :

-          Aux problématiques présentées

-          A la gestion des affects

Une expérience réussie en établissement de même nature ou  la réalisation de projets significatifs pour notre secteur d’activité serait un atout.

Ses principaux points de responsabilité, développés dans le DUD et la délégation de pouvoirs et de responsabilités accordés par l’association, intègrent les domaines suivants :

-          Conduite de la définition et de la mise en œuvre d’un projet institutionnel d’établissement  portant sur toutes les dimensions de la prise en charge et dont il (elle) est le garant

-          Fonctions d’administration et de gestion

-          Gestion des ressources humaines et pouvoir disciplinaire

-          Gestion budgétaire, financière et comptable 

-          Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs, activation des partenariats et des réseaux

-          Conduite des évaluations internes et externes et d’une démarche continue d’amélioration de la qualité

Il (elle) travaille en étroite collaboration avec les services de l’administration générale  

La Sellerie Parisienne recrute pour son ENTREPRISE ADAPTEE, située à Villeneuve Saint Georges dans le Val de Marne :

1 chef d'équipe de niveau TAM1 pour son activité d'espaces verts . Il aura la charge d'encadrer une équipe d'ouvriers paysagistes, pour satisfaire aux exigences des prestations fournies à nos clients. Niveau BAC du métier  en référence et 5 années d'expérience minimum.

1 chef d'équipe de niveau TAM2 pour son activité d'espaces verts. Il assura un appui au responsable de l'activité, en plus d'avoir la responsabilité d'équipes mobiles d'ouvriers paysagistes. Il assure aussi le lien entre les chefs d'équipes et le responsable de l'activité. Niveau  BTS-LICENCE en référence et 5 à 10 années d'expérience. Salaire CCN étendue des Entreprises du Paysage.

Contact : Christian PHILIPPON - téléphone : 01 56 32 30 60