Offres d'emploi et stages

Association Entraide Universitaire pour son E.S.A.T.-Foyer Jean Moulin – Paris 14
Accueil de personnes sourdes en situation de Handicap

Recherche :
UN CHEF DE SERVICE (H/F)
Poste à pourvoir en juillet 2013
Poste de classe 2 - niveau 2 - CCNT 66 C CDI - temps plein

Sous la responsabilité hièrarchique et fonctionnelle de la Directrice vous assurez par subdélégation le bon fonctionnement de la structure ESAT et de la structure Foyer.
Vous êtes garant de l'application du projet d'établissement et de la mise en œuvre des projets personnalisés.
Vous êtes remplaçant permanent du Directeur.

Votre sens de l'organisation et de la communication, associé à vos fortes qualités humaines et d'engagement, seront nécessaires à la réalisation de vos missions :

Missions :

A l’E.S.A.T. :
Participation à la gestion commerciale et contact client, à l’encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
Expérience commerciale en ESAT obligatoire.
Maitrise de l'outil informatique – Logiciels Météor (gestion commerciale) et Vision Sociale (gestion des usagers)

Au Foyer : 
Participation à la coordination et le développement des compétences de l'équipe du Foyer.
Des astreintes seront à assurer le soir et le week-end.
Connaissance de la Langue des Signes Française souhaitée.

Profil : formation CAFERUIS et/ou MASTER II en ressources humaines complétée par une expérience dans le secteur médico-social - droit du travail, législation sociale - capacité à manager, à conduire des réunions, des entretiens annuels, à rédiger - expérience significative, 5 à 8 ans.

Merci d'adresser votre CV, photo et votre lettre de motivation à : Madame la Directrice
E.S.A.T.-Foyer Jean Moulin – 40 avenue Jean Moulin75014 Paris

L'Entraide Universitaire recrute pour son siège social (Paris 14ème)

Un(e) Chargé(e) de mission travaux et patrimoine

Prise de poste : Immédiate

Missions :

La mission du (de la) candidat(e) est attachée au suivi des travaux immobiliers et à la gestion du patrimoine. Il exercera principalement un rôle de conseiller technique dans l’élaboration et le suivi des marchés de prestations intellectuelles et de travaux. Il aura également en charge la gestion de dossiers transversaux.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Administrative et Financière, le (la) candidat(e) viendra renforcer l’équipe dont les missions principales sont le pilotage, la coordination, le contrôle, le soutien des 47 établissements et services de l’association.

• Travaux d’aménagement, de restructuration ou de construction :

 Suivi des chantiers en lien avec les directeurs d’établissements, les architectes, bureaux d’études, entreprises et bureaux de contrôle

 Suivi technique, administratif et financier des travaux

• Gestion du patrimoine :

 Tenue à jour du patrimoine immobilier et parc locatif

 Suivi des acquisitions, ventes, locations

 Suivi des vérifications réglementaires

Profil :

 Le/la candidate devra avoir une expérience dans le domaine de la gestion du patrimoine, des suivis de chantiers et une pratique de la gestion administrative.

 Doté(e) d’une grande rigueur et d’autonomie, il/elle sera force de proposition, aura un très bon sens des contacts et du travail en équipe, et  présentera des capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation. Le candidat devra également avoir des qualités rédactionnelles.

Niveau d’études :

Bac + 2 en génie civil ou bâtiment minimum

Expérience :

Minimum 5 ans dans le secteur du bâtiment

Connaissances :

Technique : en tout corps d’état

Finances : gestion des budgets

Juridique : relation entreprises, architectes

Bureautique : pack office (EXCEL, word, powerpoint) très bonne maîtrise d’EXCEL

Rémunération :

Cadre technique

Selon la convention collective CCNT 1966

L’Entraide Universitaire recherche pour son siège social un  Contrôleur de gestion (H/F)

Niveau d’études : Bac + 2 finances, gestion

Expérience : Souhaitée 3 ans

Connaissances :

Contrôle de gestion

Comptabilité générale et analytique

Audit interne

Logiciel informatique de gestion : ALFA

Bureautique : très bonne maîtrise de Packoffice (EXCEL, WORD et POWERPOINT)

Rémunération :

Niveau technicien supérieur (selon diplôme et expérience)

Convention collective CCNT66

Lieu : Au siège social de l’association Paris 14ème

Prise de poste : Début 2013

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Administrative et Financière, le (la) candidat(e) viendra renforcer l’équipe actuelle dont les missions principales sont le pilotage, la coordination, le contrôle, le soutien des 46 établissements et services de l’association.

A ce titre, il assiste la responsable contrôle interne/contrôle de gestion dans le contrôle de la gestion des différents établissements de l’association en apportant des éléments d’information décisifs aux différents services de l’administration générale quant à l’atteinte des objectifs opérationnels et/ou stratégiques des directeurs d’établissements.

Missions

 Outils de gestion :

Il assure le suivi des tableaux de bord pour les établissements sous contrôle de tiers financeurs et les établissements en gestion libre (ex : intégrés dans des CPOM, ayant une activité commerciale : ESAT, EA

Il participe à l’élaboration et assure le suivi des tableaux de bord spécifiques pour les plans pluri annuels d’investissement

Il participe à l’optimisation des charges en effectuant des analyses spécifiques (ex : mutualisation des achats)

 Analyse des indicateurs :

Il analyse ponctuellement les indicateurs médico-sociaux des établissements et leur convergence avec les indicateurs régionaux et nationaux.

 Audits internes :

Il veille à la conformité légale, au respect  des procédures internes et à l’optimisation des processus en réalisant des audits périodiques de l’organisation des établissements, à ce titre il est amené à se déplacer régulièrement dans les établissements et à assurer les comptes rendus

Il participe à l’harmonisation des procédures administratives et financières de l’association

Il participe au diagnostic des dysfonctionnements dans les procédures de gestion, d’organisation ou de méthodes de travail

Profil :

Le/la candidat(e) devra à minima avoir une première expérience de contrôleur de gestion et si possible d’audit interne.

Doté(e) d’un bon esprit d’équipe et de solidarité, ainsi qu’un très bon sens relationnel et de  communication, il/elle sera force de proposition et  présentera des capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation. Le/la candidat(e) devra avoir une aisance rédactionnelle.

L'Entraide Universitaire, pour son Foyer-ESAT Jean Moulin, accueillant 45 adultes sourds avec troubles associés,

Recrute pour sa structure Foyer (15 places) :

Un Psychologue Clinicien
0,50 ETP

Motivation à la communication et à la gestion des relations humaines
Poste en CDI (CC66) - Diplôme exigé

Projet innovant, dynamique de recherche, travail en équipe pluridisciplinaire
Communication en Langue des Signes Française

Lettre de motivation, CV et photo à adresser à :

Madame Lejeau Perry - Directrice
ESAT-Foyer Jean Moulin
40 avenue Jean Moulin
75014 PARIS
 

L’Association Entraide Universitaire

Association agissant dans les domaines du sanitaire, du social et du médico-social par l’activité de ses 47 établissements et services et de ses 1200 salariés (ées) répartis (ies) sur le territoire national

Recherche

Pour son dispositif Entraide Haute Loire Situé au Chambon sur Lignon et à Yssingeaux

(MECS, Placement Familial Spécialisé et Accueil Externalisé)

Un Directeur (homme ou femme) en CDI à plein temps

Formation niveau 2 minimale

Rémunération CCNT 66 (classe 1 niveau 2) plus sujétion particulière

Poste à pourvoir au 1° juillet 2013

De préférence, le Directeur recherché devra présenter une expérience significative dans le domaine de la protection de l’enfance (connaissances règlementaires, expérience du travail avec l’ASE et les juges, connaissance des publics accueillis et des contextes familiaux et environnementaux, …..).

Son action est orientée par :

-           Le document unique de délégation

-          La délégation de pouvoirs et la délégation de signature

-          La lettre d’orientation bordant les premiers mois d’exercice

-          Le guide des procédures de l’administration générale

Le projet institutionnel de la structure, qu’il devra poursuivre et enrichir par une réflexion collective, est clairement orienté vers le respect des droits et du bien être des enfants et la qualité de la prise en charge ou de l’accompagnement proposé. L’action est orientée vers un renforcement de la construction identitaire de l’enfant à travers des actions de scolarisation, d’apprentissage professionnel et de soutien éducatif et psychologique ainsi que d’un travail de plus en plus prononcé avec les familles. La mise en oeuvre des recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM et d’une démarche d’amélioration constante de la qualité, notamment à travers les orientations d’action déclinées des préconisations des évaluations internes et externes, devront constituer un engagement du candidat.

Il veille au maintien des conditions de sécurité et de conformité de son établissement et œuvre au maintien de l’activité de ses services.

Homme de conviction, intègre, engagé et rigoureux, il sait manager une équipe en mettant en œuvre un mouvement d’ouverture et de participation tout en respectant les conditions légales et conventionnelles de l’exercice professionnel des salariés. Il s’appuie et anime l’équipe de direction à laquelle sont intégrés 2 chefs de service.

Son adhésion aux valeurs et aux orientations d’action associatives est réelle et il participe, par son engagement dans ces valeurs, à la dynamique de réflexion engagée à travers les commissions et groupes de travail initiés au sein de l’association.

Homme de projet, il est en capacité de conduire la restructuration de l’établissement engagée autour d’une diversification des activités et d’une relocalisation possible des locaux de la MECS.

Pour l’ensemble de ces  engagements, il est encouragé à intégrer les réseaux professionnels existants et doit initialement s’appuyer sur les orientations du schéma départemental. A ce sujet, sa participation aux différents travaux du département est souhaitable (comme une délégation, en ce sens, aux chefs de service) et il entretient un dialogue permanent avec les autorités de contrôle et de tarification.

Sa collaboration avec les services de l’administration générale de l’association est évidente et il en respecte les différentes procédures et orientations.